1、要如何确定离婚损害赔偿金

确定离婚损害赔偿金需综合多方面原因。第一，要明确存在法定过错情形，如重婚、与别人同居、推行家庭暴力、虐待或丢弃家庭成员等。第二，考量过错方的过错程度，包含行为的恶劣程度、持续时间等。再者，看损害后果，如是不是导致精神伤害、财产损失等。然后，结合双方经济情况，以确保赔偿金数额合理，不至于让一方过度负担或另一方从中不当获利。另外，当地的司法实践和平均生活质量也会作为参考。一般通过双方协商，协商不成则由法院依据具体案件状况，依据上述原因进行裁量，以确定一个公平适当的离婚损害赔偿金数额，弥补无过错方因离婚所遭受的损失。

2、要如何确定法定继承人的范围

法定继承人范围由法律明确规定。第一是配偶，即被继承人合法婚姻关系中的伴侣。第二是子女，涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。再者是爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有扶养关系的继爸爸妈妈。然后是兄弟姐妹，有同爸爸妈妈、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹及有扶养关系的继兄弟姐妹。除此之外，祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈也在法定继承人范围内。确定时需依据亲属关系的性质及是不是存在扶养关系等原因判断。譬如，形成扶养关系的继子女对继爸爸妈妈有继承权；而仅存在亲属称谓但无扶养关系的，一般不在法定继承人之列。需准确依据法律规定界定，以确保继承关系合法有序。

3、要如何确定劳动关系程序

确定劳动关系一般按以下程序：第一，需考量双方是不是存在书面劳动合同，这是最直接的证据。若没书面合同，则从以下方面判断：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可通过薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等证据来佐证劳动关系的存在。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动关系是不是成立作出裁决，对裁决不服还可向法院提起诉讼。

在明确要如何确定离婚损害赔偿金时，大家需考虑多方面原因。譬如过错方的过错程度，这是衡量赔偿数额的要紧依据之一。还有无过错方所遭受的损害后果，包含精神伤害、物质损失等。同时，当地的经济水平也会对赔偿金额产生影响。若你在确定离婚损害赔偿金时遇见难点，譬如不了解怎么样采集过错证据，或者对赔偿金额的计算仍存疑惑。不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解析，帮你精确确定应得的离婚损害赔偿金，维护你的合法权益。