1、两个月没发薪资算拖欠吗

两个月没发薪资，算拖欠。

1.薪资作为劳动者付出劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”不只意味着薪资应当以月薪的形式发放，还强调了薪资应当每月按时支付。

2.用人单位应当在自然月结束的30天内完成薪资的结算与支付。一旦超越这个时间限制，即构成了拖欠薪资的行为。

3.对于劳动者而言，假如连续两个月未收到薪资，那样可以明确觉得用人单位已经拖欠了薪资。

2、拖欠薪资的法律规定是什么

法律快车提醒，关于拖欠薪资的法律规定，主要体目前《劳动法》第五十条中。

1.该条约明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。这是对劳动者劳动报酬权益的基本保障。

2.法律也考虑到用人单位可能因生产经营困难、资金周转问题而暂时没办法按时支付薪资的状况。在此状况下，用人单位需要与本单位工会协商一致，并可以延期在一个月内支付劳动者薪资。

3.但这一延期支付的行为需要告知全体劳动者，并报主管部门备案，若无主管部门的，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案。

这类规定既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了肯定的缓冲空间。

3、用人单位拖欠薪资怎么样处置

面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，需要用人单位按时支付拖欠的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由该部门对用人单位进行调查处置。

3.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律渠道解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

4.假如仲裁结果仍没办法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

在整个处置过程中，劳动者应当保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应当知道我们的法律权益和维权渠道，积极维护我们的合法权益。