1、企业破产重整职员有补偿金吗

企业破产重整，职员有补偿金。

1.当用人单位依法宣布破产时，需要根据法律规定向职员支付经济补偿。这一补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

2.在公司破产的状况下，破产财产在优先清偿破产成本和公益债务之后，最重要考虑的就是补偿职员应得的收入。

这一点在《企业破产法》第一百一十三条中得到了明确规定，它详细列出了破产财产清偿的顺序，其中第一项就是破产人所欠职工的薪资和各项补偿金。

因此，企业破产重整时，职员是有权获得补偿金的。

2、辞退职员是不是要给补偿

法律快车提醒，辞退职员是不是需要给予补偿，取决于辞退的具体缘由。

1.若是无过失性辞退或者是经济性裁员的状况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.这一补偿同样根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定在《劳动合同法》第四十六条中得到了明确。因此，在辞退职员时，用人单位需要依据具体状况判断是不是需要支付经济补偿，以确保合法合规地处置劳动关系。